当前，关于毕业生临近毕业被企业解约的现象引发了广泛关注。这一现象背后隐藏着复杂的因素，涉及企业的招聘策略、内部管理矛盾以及外部经济环境的变化。下面，我将深入分析这一现象，并给出一些自己的看法。
一、真实案例揭示解约现象
近期，中创新航研究院的解约事件在社交媒体上引起了热议。当一批应届生已经签订了三方协议，并在期待未来的职业生涯时，却突然接到了企业的解约通知。据了解，此次解约的理由是“部门调整”，而企业并未给出明确的解释。这样的解约事件不仅让毕业生措手不及，更对他们的职业规划造成了极大的冲击。
二、企业内部矛盾浮出水面
1. 应届生配额与部门需求的冲突：在招聘过程中，企业往往会设定一些专业、性别等招聘配额。但在实际操作中，部门管理者可能会因为个人偏好而拒绝接收某些候选人，导致已经签约的应届生被解约。这种情况下的解约，往往是因为部门实际需求与招聘配额之间存在差异。
2. 逆向歧视与用人策略失衡：企业在招聘过程中，为了平衡不同群体的权益，有时会对某些群体产生“逆向歧视”。例如，部门管理者可能更倾向于选择有经验的社会人员，而非应届毕业生。这种用人策略的失衡，也是导致应届生被解约的一个重要原因。
三、影响与应对建议
毕业生是企业未来的宝贵资源，他们的权益应该得到保障。我们需要加强企业招聘机制的规范化，确保招聘过程中的公平、公正。企业也应该加强内部管理，确保招聘策略与实际需求的一致性。对于已经发生的解约事件，企业应该及时向毕业生传达信息，避免给他们带来不必要的困扰。三方协议的法律约束力也需要得到加强，明确企业的违约责任，以减少随意解约的行为。
毕业生被解约的问题不仅仅是企业内部管理的问题，也与宏观经济环境、企业战略调整等因素有关。要解决这个问题，需要我们从制度层面进行完善，同时也需要企业承担起应有的责任。只有这样，我们才能减少这种现象对毕业生职业规划的冲击，让更多的人实现自己的梦想。希望企业能够重视这一问题，与毕业生共同创造一个更加美好的未来。
